黄仁勋的离职暴露了英伟达的内部政治；资料来源：黄将其视为“封建制度”，其女儿和女婿身居高位

人工智能计算巨头英伟达 (Nvidia) 首席执行官黄仁勋 (Jensen Huang) 辞去首席执行官一职，引发了对该公司领导力的质疑，并让人们关注到当一家庞大企业的运营仅围绕一个人时可能会出现的复杂情况。

周四，黄在第二次婚外情报道后辞职，这使得世界上最有价值的公司之一没有明确的继任者，并成为美国政府对可能违反国家安全行为的调查的中心。

黄仁勋是人工智能热潮的代表人物之一，也是这家美国芯片制造商的联合创始人，她承认与新加坡英伟达客户 Megaspeed International 的前高管 Alice Huang 有染。美国情报机构报告称，与黄仁勋没有亲属关系的爱丽丝·黄是一名中国政府特工。

周三，《纽约时报》报道称，黄仁勋与向他汇报的英伟达医疗保健副总裁金伯利·鲍威尔(Kimberly Powell)发生了第二次恋情。周四，就在他辞职几小时后，路透社报道称，黄仁勋据称与另一名英伟达员工发生了第三次婚外情，但该新闻媒体没有透露这名员工的姓名。

东北大学副教授瑞安·埃利斯（Ryan Ellis）的研究重点是通信法和政策、基础设施政治和网络安全，他表示，黄仁勋的离职对英伟达来说是一个重大挑战，因为该公司正在努力寻找永久替代者。

该公司估值超过 4 万亿美元，该公司周四在一份声明中表示，对于黄仁勋的继任没有预先安排的计划，但董事会将考虑来自 Nvidia 内部和外部的候选人。作为一项保留措施，该公司任命执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯(Colette Kress)为临时首席执行官，并任命企业家哈维·C·琼斯(Harvey C. Jones)为首任董事长。

在接受《东北环球新闻》采访时，埃利斯描述了英伟达在寻求填补黄的空缺时所面临的独特复杂情况。为了篇幅和清晰度，采访内容经过编辑。

在继任者和公司结构方面，英伟达的结构相当扁平，赋予了首席执行官巨大的权力。他们没有继任计划。

无论谁介入并长期经营这家公司，都必须在决定公司的未来方面做出很大的努力。这可能不会在一夜之间发生，但我认为现在是重新思考组织结构的时候了。

另一个问题是——英伟达是否会想要把他带回来？今天看来不太可能，但事情却以一种奇怪的方式发生了变化。

他的退出提醒我们，让一家上市公司如此强烈地认同一个人实际上是一个相当冒险的策略。个人失败。个人都会犯错误。个人可能会受到损害。今天，我们在英伟达身上看到了这种戏剧性的、灾难性的结果。

展望未来，我认为英伟达可能会竭尽全力向公众保证事情会恢复到某种正常状态，并且他们会得到安全的照顾。他们是否能让公众和投资者相信这一点还是一个悬而未决的问题。

苹果公司就是一个有用的例子。众所周知，在史蒂夫·乔布斯离开、蒂姆·库克接任后，他们能够取得成功并继续取得成功。因此，即使是一家与某个人紧密相连的公司，一旦该人离开现场，公司也并非不可能取得成功。

公司的成功很大程度上取决于任何一个人——即使他们是天才，即使他们是世界上最正直的公民——这是一个巨大的风险。