Nvidia启动继任者考察，Arm CEO被纳入人选

除了黄仁勋之外，英伟达从未有过首席执行官。他于 1993 年与他人共同创立了该公司，目前仍担任总裁兼首席执行官，约有 60 名员工直接向他汇报。目前还没有首席运营官，英伟达也没有指定继任者。黄表示，他更愿意不断地传授知识，并希望他的最终替代者已经在公司工作。

这种差距已经成为一个现实问题。 《华尔街日报》报道称，在两起婚外情报道后，董事会正准备罢免他，彭博社表示，董事会一直在与一家外部公司合作，物色潜在的替代者，并正在权衡临时首席执行官。预测市场现在认为退出的可能性很大。董事会尚未宣布任何决定，也没有任何关于其正在考虑的人选的报道。

以下是分析师和媒体最常讨论的 Nvidia 内部人士，以及支持和反对每个人的理由。这些名字来自外部猜测，对优缺点的评估是我们自己对他们的公共记录的解读。

58 岁的克雷斯是最常出现的名字。她于 2013 年加入 Nvidia，此前曾在微软、思科和德州仪器担任财务职务，负责财务规划、投资者关系和企业发展。她是英伟达四位执行副总裁之一，也是公司每个季度报告业绩时投资者都会听到的人。她的理由是，她比几乎任何人都更了解该公司的数据和承诺，以及在投资者信心脆弱的时刻，她在华尔街的信誉。分析师丹·艾夫斯建议她担任临时首席执行官。据《The Information》报道，她不被视为长期人选，而彭博社指出，科技巨头很少选择财务总监作为首席执行官。她将是稳健的选择，而不是有远见的选择。

Buck 是 CUDA 的发明者，该软件平台将 Nvidia 的芯片变成了人工智能的默认工具，并巩固了其主导地位。他在获得博士学位后于 2004 年加入 Nvidia。他在斯坦福大学获得计算机科学博士学位，在那里领导了通用 GPU 计算先驱 Brook 的开发。如今，他领导公司的数据中心业务，监督微软、谷歌、亚马逊、Meta 和 OpenAI 用于运行人工智能的硬件和软件。他曾在美国国会作证，并就人工智能问题向白宫提供建议。这使他成为最接近技术接班人的人选，他还负责管理英伟达增长核心的数据中心业务。彭博社早些时候的报道中引用了一位分析师的反驳意见，他和技术专家布莱恩·卡坦扎罗 (Bryan Catanzaro) 看起来还没有准备好做出首席执行官必须做出的重大战略决策。

达利自 2009 年 1 月从斯坦福大学加入以来一直领导 Nvidia 的研究组织，当时他在斯坦福大学担任计算机科学系主任。在此之前，他在麻省理工学院工作了十多年。他是美国国家工程院院士，拥有 120 多项专利，发表了 250 多篇论文。他是业界最受尊敬的计算机架构师之一，也是 Nvidia 技术愿景的常客，例如当他在 GTC 2026 上与 Google 的 Jeff Dean 坐在一起时。他的案例就是技术权威：在一家首席执行官一直是首席技术专家的公司中，他会立即赢得工程师的尊重。令人怀疑的是，他今年 65 岁，经营的是一个研究小组而不是一家商业企业，而且也不属于分析师最常提及的名字。

Catanzaro 于 2016 年返回 Nvidia，创办了应用深度学习研究实验室，他是该实验室的唯一成员。他的研究催生了 cuDNN，这是一个支持 Nvidia GPU 上深度学习的库，他还帮助领导了 DLSS 2.0（游戏芯片中的 AI 升级技术）背后的团队。他的团队还构建了威震天（Nvidia 用于训练超大型语言模型的框架），并将深度学习应用于从图形到芯片设计的各个方面。在返回 Nvidia 之前，他在百度从事语音识别系统工作。对于人工智能的发展方向，他是一个可靠的声音，但他是一名研究员而不是总经理，他的名字往往与巴克的名字一起出现在猜测中，并对准备情况提出同样的警告。

Malachowsky 于 1993 年与黄仁勋和柯蒂斯·普里姆 (Curtis Priem) 共同创立了 Nvidia，也是除黄仁勋之外唯一仍在该公司任职的创始人。他出生于 1959 年，曾多年担任工程和运营高级副总裁，现任 Nvidia 院士和高级技术主管。在加入 Nvidia 之前，他曾在惠普和 Sun Microsystems 工作。有报道提到他是一个可能的临时选择。他的理由是合理的：联合创始人可以让在同一领导下工作了数十年的员工放心，并且可以在永久性搜寻工作期间稳定公司。与此相反，他目前的角色是研究员和高级技术主管，而不是经营一个业务部门，而且 67 岁的他将是一个短期选择，而不是长期选择。

Shoquist 负责管理 Nvidia 的一部分，该部分本身已成为战略资产：全球运营，包括供应链、制造和物流。她于 2007 年加入，担任运营高级副总裁，在负责 JDS Uniphase 运营并拥有电气工程和生物学学位后，自 2009 年起担任执行副总裁。由于英伟达芯片供不应求，大规模交付芯片的能力与设计芯片一样重要。她还与首席财务官和人力资源高级副总裁一起担任 Nvidia 合规委员会的成员。她是一位看似合理的经营者，但 71 岁的她不太可能成为长期人选，也不是分析师提到最多的名字之一。

Parker 于 2026 年 8 月 24 日加入 Nvidia，接替 Jay Puri，后者在负责全球销售业务 21 年后退休。 Parker 现年 55 岁，在 Microsoft 工作了 26 年，最后担任的职务是其全球销售与解决方案组织的执行副总裁兼首席商务官。他现在领导的团队将 Nvidia 的技术出售给超大规模企业、企业和合作伙伴，这也是收入的来源。他的案例是商业性的：他知道最大的客户如何购买以及如何运营大型全球组织。明显的问题是时机。他在英伟达工作了不到三个月，因此他很有可能担任在危机期间需要深入公司知识的职位。

《财富》杂志指出，黄仁勋在英伟达工作的孩子可能是接替他的人选。 Madison Huang 是产品营销高级总监，Spencer Huang 是产品管理总监，据报道两人都从事机器人技术工作。黄的女婿 Nico Caprez 是全球人工智能基础设施发展副总裁。黄为他的孩子们在公司的存在进行了辩护，反对裙带关系的指控，一些观察家猜测这可能是家族继承问题。但在实践中，这似乎是一条不太可能的路线。两个孩子的资历都比上述高管低得多，丑闻已经让这个家庭进入了公众视野，《信息报》质疑他们是否已经做好准备。英伟达尚未提出任何家族继承计划。

如果董事会认为内部候选人尚未准备好，则可以向外部寻找候选人。已经浮出水面的名字包括 AMD 首席执行官 Lisa Su（他是黄仁勋的表弟），以及 Arm 首席执行官雷内·哈斯（Rene Haas），他在职业生涯早期曾在 Nvidia 工作过七年。据 The Information 报道，猎头公司可能已经在物色候选人，不过这只是媒体分析，而不是英伟达宣布的任何消息。库利律师事务所的首席独立董事兼名誉主席斯蒂芬·尼尔也被专家提到可能是临时领导人。这些人都不是英伟达高管，也没有任何迹象表明董事会曾与他们接触过。

无论董事会转向谁，下一任首席执行官都将继承一家围绕一个人制定战略的公司。正如伯恩斯坦的一位分析师所说，“黄仁勋就是英伟达，英伟达就是黄仁勋。”由 Wachtell、Lipton、Rosen & Katz 律师事务所牵头的董事会独立调查以及《纽约时报》报告中对 Kimberly Powell 的指控（尚未得到 Nvidia、Huang 或 Powell 的证实）将决定是否必须做出这一决定。